在當(dāng)今社會快速發(fā)展的背景下，守正與創(chuàng)新成為了推動社會進(jìn)步的兩個重要力量，守正意味著堅持傳統(tǒng)、堅守原則，而創(chuàng)新則代表著開拓進(jìn)取、追求卓越，二者之間辯證關(guān)系的準(zhǔn)確把握，對于個人成長、組織發(fā)展乃至社會進(jìn)步具有重要意義，本文將探討守正與創(chuàng)新的概念內(nèi)涵、二者的辯證關(guān)系以及如何在實際工作中把握這種關(guān)系。

守正與創(chuàng)新的概念內(nèi)涵

1、守正的概念內(nèi)涵

守正，即堅守正道、遵循規(guī)律，在個人層面，守正表現(xiàn)為恪守道德底線、遵守法律法規(guī)、維護(hù)公平正義，在組織層面，守正體現(xiàn)為堅守企業(yè)文化、遵循行業(yè)發(fā)展規(guī)律、承擔(dān)社會責(zé)任，守正是對傳統(tǒng)的尊重與繼承，是對歷史與現(xiàn)實的深刻認(rèn)識。

2、創(chuàng)新的概念內(nèi)涵

創(chuàng)新，即開拓進(jìn)取、突破陳規(guī)，在個人層面，創(chuàng)新表現(xiàn)為勇于嘗試、敢于挑戰(zhàn)、不斷突破自我，在組織層面，創(chuàng)新體現(xiàn)為技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、模式創(chuàng)新等，是推動組織持續(xù)發(fā)展的核心動力，創(chuàng)新是對未來的探索與追求，是對時代精神的體現(xiàn)。

守正與創(chuàng)新之間的辯證關(guān)系

1、相互依存

守正與創(chuàng)新相互依存，二者缺一不可，守正是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，為創(chuàng)新提供方向和指導(dǎo)；創(chuàng)新是守正的延伸，為守正注入活力與生命力，沒有守正的創(chuàng)新容易偏離軌道，失去根基；沒有創(chuàng)新的守正則可能僵化保守，無法適應(yīng)時代變化。

2、相互促進(jìn)

守正與創(chuàng)新相互促進(jìn)，二者在互動中共同成長，守正為創(chuàng)新提供穩(wěn)定的環(huán)境，降低創(chuàng)新風(fēng)險；創(chuàng)新為守正注入新的元素，推動守正不斷完善與發(fā)展，在守正中保持創(chuàng)新，可以確保方向的正確性；在創(chuàng)新中堅守正道，可以確保發(fā)展的穩(wěn)健性。

如何在實際工作中把握守正創(chuàng)新的辯證關(guān)系

1、堅持問題導(dǎo)向

在實際工作中，要準(zhǔn)確把握守正創(chuàng)新的辯證關(guān)系，首先要堅持問題導(dǎo)向，面對問題，既要恪守原則、遵循規(guī)律，又要敢于突破、勇于創(chuàng)新，通過守正為創(chuàng)新提供方向和支持，通過創(chuàng)新解決守正中存在的問題。

2、強化風(fēng)險意識

在把握守正創(chuàng)新的辯證關(guān)系時，要強化風(fēng)險意識，既要敢于嘗試新事物、新思想，又要對潛在風(fēng)險保持警惕，在創(chuàng)新過程中，要充分考慮風(fēng)險因素，確保創(chuàng)新在可控范圍內(nèi)進(jìn)行。

3、營造良好氛圍

組織要為員工營造有利于守正創(chuàng)新的氛圍，鼓勵員工在遵守規(guī)定的前提下，敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新，要加強對員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的道德素質(zhì)和創(chuàng)新能力。

準(zhǔn)確把握守正創(chuàng)新的辯證關(guān)系對于個人成長、組織發(fā)展和社會進(jìn)步具有重要意義，在實際工作中，我們要堅持問題導(dǎo)向，強化風(fēng)險意識，營造良好的氛圍，以推動守正與創(chuàng)新相互依存、相互促進(jìn)，我們才能在快速變化的時代背景下不斷前行，實現(xiàn)個人價值和社會價值的統(tǒng)一。